大河网讯 今年以来，焦作市中站区坚持“学、改、做、干”四字诀，通过以学促做、以改自省、以做落实、以干提升，不断加强干部的整体素养，推动能力作风建设走深走实。
精深“学”，力求学深悟透。 坚持把以学促做、以做践学作为重要目标，提升素养，队伍建强。将党的十九届六中全会精神和省、市、区党代会精神作为学习主线，以各单位业务理论知识为学习支线，充分利用“中站大讲堂”“专题小课堂”等载体，持续开展“大学习”。全区59家单位结合工作实际制定了专题学习计划，开展“专题小课堂”320余场次，通过集中学、自主学、特色学，高起点高标准高质量开展专题学习活动。开设全区“十大战略”进党校系列培训讲座，采取“主会场+分会场”形式开展，18家“十大专班”牵头配合部门、区“能力作风建设年”活动小组成员以及9个街道办事处中层以上工作人员、村(社区)主要负责人参加培训学习，切实将学习成果转化为工作成效，在学、比、干中争先进、创一流、做表率。目前已开展5期“十大战略”进党校系列培训活动，达到了资源共享、思想共融、理论实践共进的目的。
精准“改”，增强服务本领。 坚持把查摆问题、整改问题作为重要目标，认真组织，细查深摆。多措并举提服务。结合“十大战略”以及省委、市委、区委重点任务以及各单位实际，制定“问题、整改、责任清单”，各单位通过上级点、自己找、群众提三种途径，全面查找能力作风方面存在的短板弱项问题280余条，严格按照“13710”工作制度，逐一销号整改，在发现和解决问题中深化认识、提高素质、增强能力。落实好“红黑榜”。把市级及以上通报表扬、通报批评以及工作作风、工作成效作为重点上榜内容，对做得好的党组织、党员干部实行“红榜”通报表扬，反之则“黑榜”通报批评，通过“红黑榜”这面能力作风镜，为“担当者”鼓劲，为“懈怠者”加压，在全区上下营造“六比六提六争先”浓厚氛围。目前已编发红榜14期，黑榜2期。
精勤“做”，达到知行合一。 坚持把以做为先、靶向发力作为重要目标，全面部署，高质高效。推行工作任务清单化管理，全区各单位根据全年目标，细致梳理常规工作清单100余条、重点工作清单60余条，按照“任务清单化、责任具体化、时间节点化”的工作标准，抓紧抓实抓细各项工作，确保全年工作任务落地落实、统筹推进。定期召开组织工作调度会，及时总结工作完成情况，力促各项工作落到实处。
精心“干”，务求见到实效。 坚持以“干”字当头，实干为先，在“干”上下功夫、做文章、求实效。做好“党群联户”一线牵。把防疫一线作为培养锻炼干部作风的主战场，建立区级领导基层联系点制度，实行党员干部“1+N”联户包干机制，推动全区3180名党员干部结对联系3.3万余户居民群众，常态化开展拉网式排查，先后开展7轮“敲门行动”。当好疫情防控“守门员”。在全区选派450余名机关党员干部组建“机关防疫应急突击队”，参与全员核酸检测、交通卡点值守、电话流调等疫情防控工作，以实际行动筑起疫情防控的“红色堡垒”。(梁倩 李月然/文图)
